Existen muchas razones estratégicas, legales y operativas por las que se debe considerar la implementación de pruebas antidoping en las empresas, no se trata solamente de una medida de control operativa sino de una práctica preventiva que protege a la organización, a los empleados, a los clientes y a la comunidad en general. Específicamente, existen motivos suficientes para implementar este proceso, contemplando no los aspectos punitivos por el consumo de producto inadecuados, sino la protección del empleado y el bienestar de la organización que es promotor del empleo y el bienestar de los empleados.
Para ello, existen leyes importantes que hablan de esta materia en la demarcación de la ubicación de las organizaciones y a nivel federal, las cuales sirven de apoyo para generar los protocolos de aplicación de pruebas antidoping y que podemos consultar:
Leyes que debemos consultar para generar nuestro protocolo de pruebas antidoping.
1. Ley Federal del Trabajo (LFT)
Los artículos específicos en esta materia antidoping son:
- Artículo 47 – faculta al patrón para rescindir la relación laboral si el trabajador se presenta a laborar en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcóticos (salvo prescripción médica).
- Artículo 134 – obliga al trabajador a conservar en buen estado las condiciones de seguridad e higiene en el centro de trabajo.
Bajo el enunciado de estos artículos puedes definir que las pruebas antidoping son una medida de prevención de seguridad e higiene laboral y consecuentemente establecer el reglamento interno que detalle que conductas serán causa de sanción o rescisión de contrato indicando los artículos de la ley que respalda el tema.
2. Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (LFSST).
Esta ley obliga al patrón a prevenir riesgos de trabajo mediante programas de seguridad y salud.
Bajo los enunciados de esta ley, puedes justificar las pruebas antidoping como parte de las acciones de prevención de accidentes, enfermedades laborales y también la periodicidad de la aplicación de las pruebas antidoping, ya sea general, selectiva o al azar.
3. Normas Oficiales Mexicanas (NOMs).
Algunas NOM’s relevantes:
- NOM-030-STPS-2009: Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.
- NOM-005-STPS-1998: Manejo de sustancias químicas peligrosas.
- NOM-006-STPS-2014: Manejo y almacenamiento de materiales.
Al amparo de estas Normas Oficiales, puedes vincular las pruebas antidoping con la identificación de riesgos de trabajo en actividades críticas como operación de maquinaria, conducción, distribución de mercancías, manejo de químicos, etc. debes señalar que la aplicación de pruebas antidoping se enfoca en puestos de riesgo y seguridad de toda la empresa.
4. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
- Art. 123 → regula el trabajo en general.
- Art. 16 → establece el derecho a la privacidad y protección de datos personales.
Considerando estos artículos, se garantiza la que la aplicación de pruebas antidoping se realice con consentimiento de los empleados y la confidencialidad de los resultados.
5. Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDPPP).
Especifica la calidad y el uso de los datos personales en posesión de particulares y la privacidad o confidencialidad que sobre ellos se debe tener.
En sus artículos se especifica la necesidad de privacidad de pruebas médicas y de laboratorio, lo cual está representado en los resultados, asegurando que solamente se usen para efectos de seguridad laboral y designa responsables del resguardo de la información.
6. Reglamento Interno de Trabajo
Este reglamento interno de trabajo es un documento obligatorio para las empresas que cuentan con más de 20 trabajadores, por lo que los párrafos anteriores te ayudan a desarrollar este reglamento interno, que debe ser difundido a todos los integrantes de la organización.
El Reglamento Interno de trabajo debe tener un apartado sobre controles de salud y pruebas antidoping, definir los procedimientos de detección, entre ellos pruebas antidoping y las consecuencias claras en caso de resultados positivos.
Como laboratorio de pruebas antidoping, estamos conscientes de esta necesidad y estamos en posibilidad de ofrecer las soluciones de análisis de pruebas y la responsabilidad de la confidencialidad de ellas que serán informadas directamente a las autoridades de las empresas. Contamos con una cartera de clientes muy amplia y satisfecha con nuestros resultados y esperamos poder ayudarte en este renglón. Consúltanos, somos INMEDIATEST